Stagnierende Produktivität, vermeintlich niedrige Motivation junger Arbeitnehmer und durchwachsene Arbeitszufriedenheit – es gibt viel Verbesserungspotenzial in der Arbeitswelt in Deutschland. Die Managerin Wiebke Köhler untersuchte gemeinsam mit Professor Dr. Ingo Hamm wie es um die Zufriedenheit der Arbeitnehmer steht – bei den Arbeitnehmern lag die Begeisterung bei mäßigen 62%. Die fehlende Zufriedenheit koste die deutsche Wirtschaft der […]
über Brauchen Arbeitnehmer mehr Risiko, um zufriedener und produktiver zu sein? — Alice Greschkow
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